LinkedIn er et af de vigtigste værktøjer for headhuntere og rekrutteringskonsulenter, når de leder efter kandidater. Men bliver du fundet i deres søgninger? Det handler ikke kun om at være til stede – men om at være søgbar på de rette søgeord.
Hvis du ikke har opdateret din LinkedIn-profil med de rigtige søgeord, der beskriver dine nøglekompetencer og erfaringer, risikerer du at blive overset – selvom du har præcis det, som headhuntere søger efter. Men bare rolig. Vi hos Searcher har lavet en enkel trin-for-trin-guide til, hvordan du kan optimere din LinkedIn-profil, så den bliver mere synlig for headhuntere.
Hvad er søgeord – og hvordan kommer du i gang?
Søgeord er de ord og begreber, som headhuntere bruger, når de søger efter kandidater på LinkedIn. Det kan være jobtitler, kompetencer, færdigheder, funktioner, værktøjer eller fagområder – alt det, du gerne vil findes på.
Når du anvender de rette søgeord, som er relevante for den type stilling, funktion eller karriereretning, du ønsker at komme i betragtning til, øger du markant dine chancer for at dukke op i relevante søgeresultater på LinkedIn. Derfor handler det både om at kende dine søgeord og om at placere dem de rigtige steder på din profil.
1. Identificér dine søgeord
Start med at lave en liste over dine primære jobtitler, kernekompetencer og faglige fokusområder. Overvej både dine nuværende og tidligere roller – samt hvad du gerne vil findes på fremadrettet.
Tænk også over relaterede titler og synonymer. Måske har du været “UX Designer”, men vil også gerne findes på “Product Designer”. Jo flere relevante søgeord, desto større rækkevidde og synlighed i søgeresultaterne.
2. Vælg det rette sprog
Skriv din profil i det sprog, der matcher din målgruppe. Hvis du søger job i Danmark, og dit netværk primært er dansk, bør du skrive på dansk – også selvom du arbejder i en international virksomhed.
Arbejder du internationalt eller søger stillinger globalt, bør din profil i stedet være på engelsk. Alternativt kan du blande sprogene, som for eksempel ved at skrive en dansk tekst, hvor du bruger engelske fagtermer – for at favne bredere.
3. Placér søgeordene strategisk
Når du har fundet dine søgeord, skal du placere dem de rigtige steder. De vigtigste placeringer er i din overskrift, dit resumé og dine erfaringer. Jo flere relevante søgeord og jo mere kontekst de indgår i (f.eks. i jobtitler, kompetencer, resumé), desto større er chancen for, at du får en høj placering i headhunternes søgeresultater.
Det er vigtigt, at søgeordene ikke kun indgår under dine kompetencer nederst på din profil. Det er dog vigtigt, at de indgår naturligt i teksten og er en integreret del af dine beskrivelser – så din profil fremstår fyldestgørende, letlæselig og professionel.
Overskrift
Din overskrift er det første, både headhuntere og algoritmer ser. Brug den til at præsentere dig selv med de titler og kompetencer, du gerne vil findes på – gerne med mere end én titel.
Eksempel: “HR Business Partner | Employer Branding | Rekruttering & Performance Management”. Det gør det tydeligt, hvad du arbejder med – og styrker din synlighed.
Resumé
I denne sektion kan du beskrive, hvad du brænder for, og hvad du er god til. Brug gerne alle tilgængelige tegn – og væv dine søgeord ind i en naturlig beskrivelse af dig selv. Du kan også nævne typiske opgaver, samarbejdspartnere eller brancher, du har arbejdet med. Det giver et mere nuanceret billede og øger chancen for at ramme flere relevante søgeresultater.
Erfaring
Under hver stilling bør du beskrive dine opgaver og resultater – og igen bruge relevante søgeord. Brug gerne bulletpoints, og nævn de værktøjer, metoder og teknologier, du har anvendt. Hvis du har haft flere funktioner i én stilling, så nævn dem alle. Det gør dig søgbar på flere jobtitler og viser bredden i din erfaring.
4. Tilføj kompetencer – og matchende titler
LinkedIn giver dig mulighed for at tilføje op til 50 “skills” eller kompetencer. Udnyt dem. Vælg de ord, der beskriver dine kernekompetencer, og bed gerne dit netværk om at endorse eller anerkende dem. Det skaber troværdighed og signalerer, at dine evner er blevet valideret af andre fagpersoner.
Det er særligt værdifuldt, hvis du har mange anbefalinger på kompetencer, der matcher de stillinger, du gerne vil tiltrække. Under dine erfaringer kan du også tilføje specifikke kompetencer. Det viser, hvor og hvornår du har brugt hvilke færdigheder – og gør det mere relevant for både søgemaskinen og læseren.
5. Brug søgeord i filnavnet på billeder
LinkedIn indekserer ikke kun tekst, men også filnavne. Når du uploader dit profil- og coverbillede, kan du navngive filen med relevante søgeord.
Eksempel: projektleder_change_management.jpg. Det er en lille detalje, men det kan hjælpe din profil med til at blive fundet i visse typer søgninger.
6. Brug synonymer og beslægtede titler
Brug flere varianter af dine jobtitler og funktioner. Måske har du været både “Teamleder”, “People Manager” og “Operations Lead” – nævn dem alle, hvis de passer til din erfaring. Det øger chancerne for at matche forskellige søgninger og gør din profil bredere og mere tilgængelig for rekrutteringssøgere.
LinkedIn er en søgemaskine – ikke bare et digitalt CV
LinkedIn er ikke kun et digitalt CV – det er en søgemaskine, hvor tusindvis af headhuntere leder efter kandidater som dig. Derfor skal din profil være opdateret og optimeret. Ved at identificere de rette søgeord og placere dem strategisk, kan du øge dine chancer for at blive fundet. Det handler ikke om at ændre, hvem du er – men om at gøre det tydeligt, hvad du kan.
LinkedIns algoritme ændrer sig løbende for at forbedre søgeresultaterne. Det betyder, at det, der virkede for et år siden, måske ikke virker i dag. Derfor er det vigtigt at opdatere din profil jævnligt og følge med i nye tendenser. Justér dine søgeord, fremhæv relevante erfaringer og brug funktionerne aktivt. På den måde sikrer du, at din profil forbliver relevant og synlig.
Du kan også læse mere om, hvordan du kan optimere og få et skarpt CV.
